AxiaHR aide les entreprises à sécuriser, optimiser et transformer leur fonction paie : audit, conformité, organisation, SIRH et IA — avec la précision de 25 ans d'expertise terrain, de la fiche de paie au comité de direction.
La paie n'est plus une fonction support silencieuse. Une erreur de paramétrage engage la conformité de l'entreprise, un contrôle URSSAF mal anticipé engage sa trésorerie, et une équipe paie sous-dimensionnée engage sa capacité à recruter et à fidéliser. Pour un DG, un DAF ou un DRH, la paie est aujourd'hui un sujet de risque financier, de contrôle interne et de performance opérationnelle — pas seulement un sujet de traitement mensuel.
Répondez à 6 questions pour obtenir une première estimation indicative de votre exposition. Cet outil ne remplace pas un audit et ne constitue en aucun cas une prédiction de redressement — c'est un point de départ pour prioriser vos actions.
Méthodologie : score construit à dire d'expert sur 5 axes (réglementaire, organisationnel, opérationnel, SIRH, dépendance aux personnes). Estimation indicative, non contractuelle.
Du chatbot déployé en 30 jours au conseil stratégique, chaque solution AxiaHR est ancrée dans le droit du travail français et construite par une experte du terrain depuis 1999.
Chaque question RH obtient une réponse juste, immédiate et ancrée dans le droit du travail français. Fini les emails RH sans réponse.
La réglementation paie apprise en pratiquant. 90 % de rétention contre 30 % sur support PDF. Vos gestionnaires montent en compétences en travaillant.
Les 8 métiers de la filière évalués, les écarts mesurés contre le référentiel de poste, un plan de formation ciblé.
Audit complet du cycle de paie, pistes d'économies et sécurisation conformité URSSAF.
AxiaHR n'est pas un cabinet RH généraliste. C'est une spécialiste de la fonction paie française qui a exercé 25 ans là où les risques se concrétisent — sur les bulletins, dans les SIRH, face aux contrôleurs URSSAF.
25 ans de pratique paie, HRIS et C&B. Chaque recommandation est ancrée dans le Code du travail français en vigueur.
Nos chatbots citent la convention collective, le texte de loi, la jurisprudence applicable à votre cas — jamais de réponse générique.
AxiaHR n'accompagne que 12 entreprises simultanément. Cette contrainte est notre différence : votre dossier est traité avec la rigueur qu'il mérite.
Diagnostic gratuit de 30 min : nous évaluons votre niveau de risque et vos priorités.
Nous identifions les causes : organisation, SIRH, process, conformité.
Nous quantifions les enjeux et proposons la solution exacte pour votre contexte.
Implémentation, paramétrage et formation de vos équipes sur votre SIRH.
Contrôles, indicateurs et mises à jour réglementaires pour ancrer le résultat dans la durée.
Bibliothèque de guides, abonnement chatbot ou conseil sur mesure — commencez dès aujourd'hui.
Accès illimité guides paie & RH
Réponses RH immédiates pour vos collaborateurs
Montée en compétences de vos équipes paie
Audit, diagnostic & accompagnement stratégique
Tous nos tarifs sont personnalisés selon vos effectifs et votre périmètre. Contactez notre experte →
8 questionnaires spécialisés — un par métier de la filière paie. 30 questions par quiz, scoring instantané, benchmark marché 2026 et plan de formation personnalisé.
Trois missions réelles menées sur des problématiques paie à fort enjeu financier — de l'externalisation à la sécurisation réglementaire.
Contexte — Entreprise en forte croissance : effectifs en hausse de plus de 44 % entre 2023 et 2025, turnover de 100 %.
Situation initiale — Paie externalisée (BPO) sur ERP, fiabilité de la paie non garantie, difficultés à réaliser le traitement mensuel, problèmes de recouvrement des IJSS, coût au bulletin élevé.
Intervention — Rédaction du cahier des charges, appel d'offres, aide au choix du prestataire, aide à la contractualisation, pilotage du changement de prestataire.
Résultat — 200 K€ d'économies récurrentes par an sur les frais de prestation, −30 % sur le coût des licences, production de paie sécurisée, process structurés et traitement mensuel industrialisé.
Contexte — Erreur sur la provision de la base du 10e des congés payés (ICCP).
Situation initiale — Le paiement du 10e sur les ICCP était erroné.
Intervention — Audit de l'assiette, correction sur le système, régularisation sur l'année de prise et sur l'année d'acquisition.
Résultat — 500 K€ d'économies réalisées sur 2 ans, plus de 270 K€ récurrents par an.
Contexte — Recouvrement de la réduction générale de cotisations employeur.
Situation initiale — Calcul de la réduction employeur erroné.
Intervention — Audit et calcul de la correction, recouvrement auprès de l'URSSAF.
Résultat — 3 M€ recouvrés.
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🔒 RGPD conforme · Aucun engagement · Réponse sous 24h · RDV visio ou présentiel Paris / IDF